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山东宁津：“雏鹰引航”助力年青干部成长成才

新华逐日电讯记者 贾云鹏

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连年来，山东宁津县实施年青干部培育“雏鹰引航”工程，在起源储备、追踪培养、料理激励、考察使用等方面捏续发力，变“伯乐相马”为“赛场跑马”，鼓吹年青干部经风雨、长才干。

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宁津县通过个东谈主申报、单元保举、组织审查、实绩比拼等时势，在全县选出首批50名“雏鹰”干部，同期筛选15类急难险重岗亭，全心打造“经济金融、社会解决、乡村振兴、双招双引、城乡开采、工业科技、环保救急、计谋估量、企业料理、医养锻练”10条赛谈，安排“雏鹰”干部进行墩苗磨真金不怕火。

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“咱们围绕县域经济社会发展中心任务和遑急责任部署，把急难险重和一线吃劲岗亭手脚培养查验年青干部的练兵场。”宁津县委组织部主捏普通责任的副部长杨书强说，查验时辰，“雏鹰”干部与原责任单元脱钩，组织部门和一线查验单元共同料理，让年青干部在参与全县重心责任、重心工程、重心神气的履行中查验晋升。

为鼓吹“雏鹰”干部尽快融入岗亭、晋升时期，宁津县履行“导师帮带”轨制，在各查验单元筛选德才训诫高、责任警戒丰富的率领干部担任“育鹰”导师，对年青干部进行“一双一”帮扶，指挥年青干部干中学、学中干。

“雏鹰”干部荆州到宁津县经济迷惑中心查验后，县经济迷惑中心主任李向路手脚“育鹰”导师，“手把手”传授招商引资计谋、神气筛选倡导妥洽谈换取手段等。“无意一个神气先容材料也要修改好几遍，这让我获益匪浅。”荆州说。

对发达凸起的“雏鹰”干部，宁津县综认为划培养标的、经历经验、特色特长及责任需要等，量身定作念培养谋划，实行递进式磨真金不怕火。当今，已有4名“雏鹰”干部因在查验岗亭发达出较好的符合性和成长性，被追究调到该岗亭责任，已矣了东谈主岗相适。

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宁津县建树写实轨制，由县委组织部实时蚁合“雏鹰”干部任务方针完成情况、普通责任发达、学习时期晋升、承担急难险重负务发达等情况，让“考得若何”竟然响应“干得若何”，变成“跑马比拼”的精雅氛围。

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在考准考实基础上，宁津县冲破“隐形台阶”，对过程履行考验、各方面条目熟习的“雏鹰”干部，作念到班子调度中优先使用，岗亭空白时优先考虑，同等条目下优先保举。宁津县委常委、组织部部长宋光林说：“过程一年多的查验，全县首批‘雏鹰’干部中，已有近半取得莳植重用，竖立起重实干看实绩的导向，也引发了全县干部队伍活力。”

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